市场拓展主管的工作职责模板 篇1
职责
1、完善公司市场管理制度，搭建市场管理体系和管理流程;
2、协助总经理规划市场发展战略，制度年度市场开发策略和计划;
3、带领团队开展市场调查，分析和预测，掌握市场动态，有效开拓新客户和拓宽业务渠道;
4、带领团队负责业务谈判，业务合同和协议的草拟和签订;
5、维护并优化现有渠道，推进开发新的合作渠道;
6、及时收集和整理人力资源管理相关政策，把控业务风险;
7、协助总经理制定公司发展战略和规划;
8、负责部门团队管理，协助完成公司其他部门相关工作安排。
任职资格
1、本科及以上学历，2年以上劳务公司工作经验;
2、对人力资源服务领域的工作具有强烈的热情;
3、对市场有敏锐的洞察能力，良好的沟通协商能力和极强的执行力;
4、具备一定的市场分析能力及判断能力，良好的客户服务意思和较强的抗压能力;
5、有良好的职业操守，优秀的团队合作精神。
6、会开车，持有C牌驾照。
市场拓展主管的工作职责模板 篇2
职责：
1.负责公司产品在指定区域的销售工作，与客户保持良好的关系，带领团队完成公司下达的销售任务，挖掘新客户，维护老客户;
2.建立客户档案， 完成相关销售报表;
3.进行项目服务工作，包括为客户解决一般技术问题、产品发送、应收账款的回收等;
4.及时反馈客户意见，为产品更新、改进以及新产品开发提出市场方面的意见和建议
职位要求：
1、大专以上学历，从事销售工作3年以上，有过团队管理经验或市场营销专业优先;
2、有较强的市场开拓能力，较灵活的公关策略、良好的沟通能力与团队合作精神;
3、学习能力强，能独立进行售前技术交流;热爱销售工作，具有坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情;
4、具有大局意识，能从公司整体和长远利益考虑问题;
5、工作认真，自律性强，具有较强的计划性，能承受一定的工作压力。
市场拓展主管的工作职责模板 篇3
职责：
1、根据公司业务需要，定期开展小学、初中、高中、商场、培训机构周边市场推广活动，收集学员信息，发放招生宣传资料，完成公司引流要求;
2、负责业务合作开发与洽谈工作;
3、定期对推广活动的原始数据进行统计、分析，针对校区活动做定期优化，增加流量;
4、负责销售人员的培训以及工作安排。
任职资格
1、统招大专(含)以上学历，1年以上K12教育行业地推主管工作经验，
2、熟悉产品结构调整与产品运作操作，具有发散性思维和创新意识;
3、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力;
4、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力;
5、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系
市场拓展主管的工作职责模板 篇4
1，了解熟悉各服装品牌的经销加盟方案，熟识加盟程序的运作及具良好的服务客户开业指导能力.
2，建立健全公司营销信息系统，制定内部信息，市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度, 为本部门及公司领导提供销售、生产决策依据.。
3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核。
4、负责编制年、季、月度销售计划。并按时交研究开发部、财务部等相关部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、保持货物和货款的良好周转率及时回笼资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题.。
5、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表。
6、积极开展市场调查、分析和预测。整体营销策略、方案的制订并指导实施.做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的业务网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
7、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作; 对各种信息进行日常整理做好商品分类信息，单品资料信息，经销商资料信息的管理等. 及时反映各区域市场的资源分配计划;及时了解反映控制各销售层次的销售情况和库存量。
8、负责与其他运营商的互联互通工作.负责做好产品的售后服务工作，经常走访用户，与客户建立良好的沟通关系.及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉.。
9、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生.。
10、负责业务广告、宣传的策划、设计及实施工作、正确编制年度销售费用及广告费用计划。
11、负责用户投诉的接待和处理;服务质量的检查与考核。
市场拓展主管的工作职责模板 篇5
职责：
1、协助上级建立、优化项目投资管理制度和流程，并推动相关项目投资制度流程落地执行;
2、协助上级拓展项目资源，收集项目信息，参与目标项目的调研、分析工作，完成项目可行性报告编制;
3、负责对潜在投资项目进行市场调研，形成项目投资可行性分析报告;
4、分解并计划执行全年拓展指标;
5、日常维护有资源的客户，通过积极有效的沟通，拓展和维护业务发展渠道;
6、按时完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、26-40岁，大学专科及以上学历，2年以上工作经验，有房地产项目拓展经验者优先;
2、形象气质佳，沟通表达谈判能力强，熟悉房地产市场，有房地产拓展渠道及相关资源优先;
3、熟悉合同法，物业管理法律，物业租赁及管理的各项工作及操作流程;
4、有开发商资源、商务沟通、商务谈判能力优秀者优先，形象气质佳优先
5、性别不限，有自驾车者优先