【摘要】复杂多变的市场环境对企业软实力的要求越来越高，企业文化建设对企业自身建设起到关键作用。经济新形态下，将党建工作与企业文化建设相互融合不仅是发挥我国社会主义制度优势的考量，也是时代发展的必然选择。两者融合可以为企业发展注入新动力，引领企业文化建设新高度，同时可以助推企业党建工作开展。两者融合要加强组织建设、拓宽宣传渠道、重视人才培养、发挥典型力量、完善保障制度。
【关键词】国有企业;国企党建;企业文化
企业文化是企业的灵魂，是企业竞争的重要软实力，它是在企业成长过程中形成的经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，是推动企业持续、长久发展的不竭动力，其在企业自身建设中起到关键作用。党建是我党的一项特有工作，其关系重大，影响全局，是党保持先进性、国家保持发展活力和国民经济长期向好的有效保障。将企业党建工作与企业文化建设相融合不仅可以有效丰富党建实现途径、推进党建工作创新，而且可以有效保障企业文化建设方向，保持企业发展活力。
一、国有企业党建与企业文化建设融合的重要意义
(一)两者融合为企业发展注入新动力。市场经济体制下企业的生存之道就是创造利润，经济利益是衡量企业水平的关键依据，这同时也使企业管理者过分注重经济利益或者只看中经济利益而忽视社会效益、环境效益。由此可能导致诸如目光短视、环境破坏、社会责任逃避、经济生态不平衡等一系列问题。将党建与企业文化进行融合可以改造企业的价值判断和经营观念，对管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企业发展战略制定、经营策略选择、管理制度完善、人员管理实践等方面都会有更加全面的考量。(二)党建引领企业文化建设的新高度。企业文化要凝聚员工力量、激发昂扬斗志、传递社会正能量，“喊口号、贴标语”的企业文化浮于表面流于形式，新时期新形势下企业文化更要求精神内涵。国有企业党组织是我党的重要组成部分，经过几十年的发展，在国有企业和国民经济中已经形成了坚实的组织基础。将党建工作与企业文化建设相融合，实现党的基层组织与国有企业组织的全覆盖，充分发挥党组织的强大融合力、凝聚力优势，团结员工、引导员工，增强国有企业的向心力，聚合力，助力企业健康发展。(三)企业文化建设助推党建开展。培养企业凝聚力、团队执行力是企业文化的不懈追求，全体员工“心往一块想、劲往一块使”，统一了员工的思想意识和实践行动，这对于党建工作的开展奠定了良好的基础，在客观上可以起到积极地助推作用。另外，培养员工团结、拼搏、奉献的优秀品质，实现人思想意识形态的健康发展是企业文化的重要内容，同时也是党建工作的终极目标，通过企业文化的有效开展可以有效助推党建目标的实现。另外，企业文化建设与党建工作对象一致、功能相似、方法互鉴两者融合相得益彰。
二、推进国有企业党建与企业文化建设融合的建议
(一)加强组织建设。组织建设是党建与企业文化建设融合的基本保障，就国有企业而言，一方面着实发挥党委工作作用，坚持党对国有企业的领导，国有企业通过党委的政治核心和领导作用，将企业的战略定位和经营目标与社会各方利益相统一。另一方面应逐步实现基层党组织的全覆盖。国有企业一般规模较大、员工较多，很多部分或分支机构还存在党组织的空隙。按照党的组织建设要求，逐步实现基层党组织全覆盖，3人以上党员的组织设立党支部，3人以下或没有党员的建立派驻党员制度。另外，建立坚实的企业文化建设组织机构，人员配备充足，避免流于形式。(二)拓宽宣传渠道。党建和企业文化建设工作的核心是对员工思想观念的改造，而思想和观念的改造需要不同的和多样的渠道。对国有企业而言，一方面应加强内刊建设。目前大部分国有企业都建有企业内部刊物，内部刊物是传播思想、树立观念的良好媒介，国有企业通过制定建设确保发稿、审稿、编辑和刊发工作，从而确定内刊信息宣传的“权威性”，使员工明确企业的价值追求和员工诉求。另一方面应充分利用新媒体手段。网络技术的发展特别是移动互联网时代的到来使人们接受信息的方式逐步转变，微信、微博、抖音成为人们的必备。在党建和企业文化融合过程中要充分利用新媒体渠道，创作喜闻乐见、震撼人心、催人奋进的作品，用润物细无声的方式逐步建立员工对党、对企业文化的认同。(三)重视人才培养。人才队伍是企业生存发展的前提条件，同时也是党建工作的和企业文化建设的前提。在企业的发展中一方面应该重视党建和企业文化建设方面人才的选拔，“专业的人干专业的事”通过招聘、人才引进、企业内部遴选等方式将既懂党建又懂企业文化的人才加入到国有企业党建与企业文化建设融合过程中，不断为国有企业建设注入新鲜血液;另一方面应该加强既有人才培训，对现有人才进行专项培训是迅速提升人才队伍能力水平的有效途径。在国有企业党建与企业文化建设融合过程中对人才的培训可以选择定期培训与专项培训相结合的方式进行，聘请行业领军人物、知名专家教授采取集中授课与人才帮带、继续深造等多种培训形式相结合。(四)发挥典型力量。树立模范人物，开展典型宣传，利用模范人物的示范效应促进员工思想境界提升和工作积极性提高是党建工作的制胜法宝，同时也是企业文化建设工作的重要经验。在国有企业党建和企业文化融合过程中，要善于发现典型、勇于塑造典型，以党性奉献精神、拼搏精神和担当精神为源，结合企业自身文化诉求，打造企业明星人物和典型班组。另外开展一系列诸如“党员示范工程”、“党员突击队”、“员工责任岗”等活动，营造“超、学、赶、拼”的企业环境氛围，真正让党建工作和企业文化相融合。(五)完善保障制度。健全的保障制度是党建工作与企业文化融合的重要基础和有效支撑。实际工作中，一方面应提高对两者融合重要性的认识，从领导层到基层员工都应对两者融合与企业健康发展之间关系进行思考，从而在意识形态上认识其重要性，并逐步落实到实际的工作目标、工作计划、工作实践之中;另一方面应逐步完善两者融合的资金、人力、财力支持，“人、财、物”是各项工作开展的物资基础，通过相关制度的制定确保两者融合工作顺利开展;另外还应探索制定相应的奖励机制，对两者融合工作开展良好、有突出贡献、取得重大成绩的员工给予相应奖励，提高员工参与积极性。
【参考文献】
［1］范英．国企党建与企业文化建设的融合互促［J］．办公室业务，2020，18:17+44
［2］王洁．国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略［J］．企业改革与管理，2020，3:207～208
作者:傅子健 单位:中国海洋石油集团有限公司中海实业有限责任公司