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街道党工委书记专题民主生活会个人检视剖析材料

2021-12-15 02:20:02工作报告访问手机版

街道党工委书记专题民主生活会个人检视剖析材料

自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,在指导组的精心指导下,我坚持读原著学原文悟原理,持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,把《选编》《纲要》《汇编》及党的十九届四中全会精神等核心学习内容与工作实际紧密结合起来,按照总书记提出的“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,不划阶段、不分环节,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重要措施衔接起来,整体推进,贯穿始终。通过主题教育系统学习,我在坚持学思用贯通、知信行统一方面有了更深的认识和体会。对我个人来讲,本次主题教育是提高认识、找准问题、深刻剖析,树牢“四个意识”的一次重要政治历练,更是对我自身存在问题的一次深刻警醒和教育。在今后的工作中,我将时刻保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风,始终做到不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和自治区、州、市党委的安排部署,以高度的思想和行动自觉抓实抓好各项工作。

按照习近平总书记关于“四个对照”和“四个找一找”要求,现将个人检视剖析情况汇报如下。

一、存在问题

(一)政治方面存在的问题。

对围绕总目标、服务总目标强调的多,抓落实的力度还有所欠缺,对中央治疆方略的理解没有完全融汇到实际工作当中。在值班备勤的落实上,认为政法书记已经在会上多次提出要求,自己没必要再重复强调,导致上级在检查过程中通过调取监控画面,仍然查出干部值班不穿防刺服、看手机、聊天等突出问题,造成恶劣影响。对照《党章》《准则》《条例》从严要求方面,还存在遵守政治纪律态度不够坚决,对党员干部教育不足等问题,对有些领导干部在工作、生活中出现的一些错误行为、负能量的言论,有时不能做到及时批评指正。干部有时情绪消极说的牢骚话,听到了也只是口头批评,没有沉下心来深究其深层次原因。和干部、群众交流谈心少,没有充分了解干部需求,有时体谅干部辛苦,顾及情面,没有时刻按照党规党纪和规章制度来管人。

(二)思想方面存在的问题。

对影响新疆社会稳定的主要危险来自民族分裂主义和非法宗教活动缺乏认识深度,对党的民族宗教政策学习理解不全面。在对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动上研究的少,不能很好的结合辖区实际分析研判潜在信息。在开展意识形态领域工作时,用社会主义核心价值观占领群众意识形态领域主阵地缺乏手段,一般的宣讲、宣教效果不明显,缺乏针对个案的教育方法。对入党誓词只是时常重温,在实际工作中缺乏有力践行,没有做到无论时时处处始终以党员标准严格要求自己,党员先锋模范作用发挥不明显。到街道工作以来,以普通党员身份参加支部组织生活不够积极主动,很少向党支部汇报思想,没有自觉缴纳党费的意识,党支部的工作人员提醒了才想起来去交,不提醒就想不到,没有以党员标准严格要求自己。

(三)宗旨方面存在的问题。

联系群众工作不到位,入户走访不深入、不细致、不到位。每次入户走访,进了家门也只是了解一些基本情况,问问家里几口人,都叫什么名字,从事什么职业等一些不痛不痒的问题,深入交流谈心少,解决实际问题少。“依靠群众,从群众中来,到群众去”的观念淡化了,为民服务在行动上没有落到实处,没有时刻将群众的利益放在第一位。到解放路工作已有半年时间了,还有部分巷道没有走到,没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务,自己发现问题少、被动接受意见多。

(四)担当方面存在的问题。

创新性开展工作的能力有待提升,对于辖区长期存在的突出矛盾没有用历史的眼光思考,对一些难点问题、潜在性问题,缺乏彻底解决的钉钉子精神。对辖区一些老信访问题没有深究根源,如xxx房产因民间借贷纠纷造成xxx大厦500多户居民长期无法办理房屋过户登记,虽经过努力解决了部分问题,但仍有很多深层次的问题未解决,化解矛盾、解决问题的能力还需加强。站在全盘角度谋划工作的能力还有所欠缺,干工作有时顾此失彼,不能兼顾全局。在开展民族团结创建工作时,认为分管领导能够抓好细节,因此亲力亲为的少。今年10月承担州民族团结现场观摩会观摩任务,在整理汇报材料、视频资料、打造氛围过程中经上级多次催促且提出具体意见后才将各项材料上报,工作推进缓慢,虽未耽误整体进度,但在一定程度上出现了在关键时刻担当作为不够的问题。

(五)作风方面存在的问题。

服务意识不强,工作中有急躁情绪。有时听取分管领导工作汇报时耐心不足、语气硬、情绪化指责多,影响了干部工作积极性;有时与下属交流工作,认为自己阅历深、经验丰富,什么情况都掌握,不太注意工作方法和场合,批评不留情面,伤害了一些同志的自尊心;有时与分管领导交流,事先没有充分沟通,一揽子全兜住,管得过多、过细;有时安排工作标准高、要求细,在激发干部激情、发挥群众力量方面不够。有时还存在官僚主义作风,下社区调研的不够。在工作之余没有对各社区存在的薄弱环节进行深入思考,对社区“早派工、晚研判”工作的参与度不高,即使参加了,对于派工会上经常安排的升国旗、居民夜校等基础性工作也是指出问题多,教方法少,没有充分发挥主观能动性,缺乏深层次补强薄弱环节的有效措施。

(六)在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化方面存在的问题。

在提升干部能力方面,对于如何建立长效机制,还缺乏深入研究和思考。通过调研和平时到社区指导工作发现,有的社区“第一书记”、书记统筹能力弱,把握全局工作能力欠缺,“等靠要”思想严重,我意识到要通过建立机制来解决,但一直停留在想法上没有付诸实际。选人用人机制、干部培养机制没有落到实处。社区党支部书记、副书记还面临着人难选的境地,干部队伍的整体素质还亟待加强,对年轻人的职业前景缺乏合理规划,且岗位培训、素质提升多采取传统方式,在一定程度上缺乏留人的机制保障。

其他需要说明的问题:

1.是否存在上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见,没有存在的要单独说明,存在的要逐条列出。逐条列出2018年度民主生活会、脱贫攻坚巡视整改专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题。对上述问题要区分已经解决的、正在解决的、一时难以解决的情况,并予以说明。

经梳理,2018年度民主生活会以来,本人没有被上级党组织在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈相关问题。2018年度民主生活会对照四个方面,共剖析自身8条问题;对照查摆的问题,本人坚持深挖原因,结合实际工作,细化整改措施,制定整改台账,均已整改完毕并长期坚持。

2.对照党章党规查找出来的问题及整改情况。

对照党章党规及新时代党的治疆方略,本人深入查找自身存在21条问题,按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”总体要求,坚持通过边学习、边剖析、边整改,目前以上问题均已整改完毕,其中6条需要长期坚持。

3.党员领导干部对是否存在利用名贵特产特殊资源谋取私利问题自查情况,没有问题的要作出说明,存在问题的要深刻剖析原因作出检查。

经对照自查,本人不存在利用名贵特产特殊资源谋取私利的问题。

4.对主题教育专项整治中“黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当保护伞”专项整治情况说明。

经对照自查,本人不存在对“黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵容、充当保护伞”的问题。

5.对主题教育专项整治中领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况作出说明或检讨。

经自查,本人配偶、子女及其配偶不存在经商办企业的情况。

6.对本人重大事项报告作出说明或检讨。

(1)办公用房情况;

本人办公室15平米,不存在超标使用情况。

(2)公务用车情况;

本人未配备公车。

(3)是否配备专职秘书;

本人未配备专职秘书

(4)住房情况;

本人名下有自建房1套,位于xxx片区15-3-15号,442.94平米,于2016年12月建成,建造价格为72.50万元;本人和配偶名下共有商品房1套,位于xxx小区Ⅶ区-30楼1单元502室,87.85平米,于2012年9月购买,购买价格为11.40万元。

(5)股票、基金持有情况;

本人持有股票具体情况:无

(6)操办婚丧喜庆事宜情况。

本人本年度未操办任何婚丧喜庆事宜。

(7)本人婚姻情况。

本人已婚,系初婚,本年度婚姻状况无变化。

(8)人持有普通护照以及因私出国的情况。

经自查,本人未办理过护照。

(9)本人持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证以及因私往来港澳、台湾的情况。

本人港澳台通行证已过期并上交市委组织部管理,本人无因私往来港澳台情况。

(10)子女与外国人、无国籍人通婚情况。

经自查,本人子女不存在此类情况。

(11)子女与港澳以及台湾居民通婚的情况。

经自查,本人子女不存在此类情况。

(12)配偶、子女移居国(境)外的情况,或者虽未移居国(境)外,但连续在国(境)外工作、生活一年以上的情况。

经自查,本人配偶及子女无此类情况。

(13)配偶、子女及其配偶的从业情况,含受聘担任私营企

业的高级职务,在外商独资企业、中外合资企业、境外非政府组织在境内设立的代表机构中担任由外方委派、聘任的高级职务,以及在国(境)外的从业情况和职务情况。

本人配偶xxx是xxx第一中学英语教师,女儿xxx是xxx幼儿园小2班学生,不存在受聘担任私营企业的高级职务,在外商独资企业、中外合资企业、境外非政府组织在境内设立的代表机构中担任由外方委派、聘任的高级职务,以及在国(境)外的从业的情况。

(14)配偶、子女及其配偶被司法机关追究刑事责任的情况。

经自查,本人配偶及子女不存在此类情况。

7.对巡视反馈问题作出说明或检讨。

经自查,本人不存在此类问题。

8.对组织约谈函询等问题作出说明或检讨,受到问责的要作出深刻检查。

经自查,本人不存在此类问题。

二、剖析原因

(一)理想信念不够坚定。

一是认为受党教育和熏陶的时间比较长,有一种放松感,缺乏党性锻炼的紧迫性。对党中央治疆方略的政治敏锐性有待进一步增强,或多或少存在“本领恐慌”。二是坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑不够,缺乏拧紧螺丝、上紧发条的思想自觉和行动自觉。满足于记住几条重要论断和几句重要讲话,放松了对抓好基层组织建设新知识、新理念的学习,工作中对好的经验做法总结不够。

(二)理论武装有所放松。

一是没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成,在主观认识上还是不够重视,始终把工作摆在首位或突出位置,认为工作必须完成,学习可以放一放,从源头始点上就忽视了政治理论学习。二是没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,对中国共产党依靠学习走到今天,也必然依靠学习走向未来认识不深刻。对理论是基础,用理论指导实践做的不够,存在实用主义思想,碰到问题再学习的现象依然存在。

(三)宗旨意识有所弱化。

一是对党的群众路线观点认识不深,身在领导岗位,与干部同甘共苦的观念有所淡化,在具体工作中,由于日常业务、琐事纠缠,深入社区调研工作难以做到扎实,与群众面对面交流的时间相对较少。二是处理群众问题上不够主动积极,在领导岗位上时间久了,对人民公仆的身份逐渐模糊,产生了一定程度的优越感,没有真正把群众摆在最高位置。

(四)担当精神有所退化。

一是面对不断出现的新问题、新情况,创业劲头有所减弱。特别在推进重点工作时,深感任务重、压力大,有时有了一些 “等靠要”的依赖,锐意进取的豪气少了。二是思想观念更新不够,开拓创新意识不强。有些工作方法不能适应新形势的发展,有时凭经验办事,研究新情况不够,缺乏创先争优意识和攻坚克难的勇气。

(五)自律标准有所减低。

一是认为自己入党多年,思想、作风没有问题,没有时常对照党章和党员标准检验自己,实则是纪律观念淡化,出现了自我要求不严、自律不够、自降标准的现象。二是以前工作条件简陋艰苦时,觉得克服困难开展工作是一种必然。现在条件越来越好,有时遇到疑难问题,却缺乏了改变的信心,迎难而上、艰苦奋斗的精神不够足。

三、整改措施

(一)坚定理想信念,对党绝对忠诚。

一是继续深入学习习近平总书记的系列讲话精神和中央治疆方略,认真学习把握中央和自治区党委关于新疆工作的一系列战略部署和要求,特别是把自治区党委维护稳定的一系列“组合拳”学深吃透,不断强化政治定力和政治理想信念。二是通过主题教育动态检视、整改问题,做到经常自省、自警,认真按照党的组织原则和党内政治生活准则规范自己的言行、锤炼作风。把基层工作与新疆全局工作联系起来,不折不扣落实好各项维稳措施。

(二)提高政治站位,强化责任意识。

一是真正把学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央治党方略、治疆方略作为一项政治任务,加强政治建设,坚定坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以普通党员身份定期参加机关党支部的各项活动,不断提升党性修养,严明纪律意识。二是坚持边学边思边改,对本次民主生活会查摆出来的问题逐一建立整改台账,带头抓好整改,切实把民主生活会变成自我教育、自我提高、自我完善的过程。三是不断提高思想认识,树立党建促稳定的责任意识,通过加强基层党组织凝聚力,切实增强对基层基础的治理。

(三)为民谋利尽责,坚守初心使命。

一是进一步强化服务意识,改进调查研究的方式,认真践行“一线工作法”,坚持做到带着问题下基层,向群众学习、向实践学习,多座谈谈心,多商量讨论,多解剖典型,多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,把上级要求与群众诉求有机结合,形成有效的工作要求和发展方向。二是保证每年下基层调研时间不少于1/3,每年撰写调研报告不少于1篇,真正做到沉下身子倾听群众呼声、真心实意为群众排忧解难。严格落实领导干部直接联系服务群众制度,深入联系点、民族团结认亲结对户了解情况,做到下去一次解决一批突出问题,时刻践行“全心全意为人民服务”的宗旨。

(四)拼博奋斗担当,坚定坚决落实。

一是持续做好抓班子带队伍,把能力强的优秀党员选拔到社区书记岗位上来,着力增强基层党组织的政治领导力。注意从大中专毕业生、年轻干部、女干部中发现人才,把干部人才关心好、使用好、管理好,加大对年轻干部和优秀少数民族干部的培养力度,集聚各方力量干事创业。二是时刻保持强烈的担当意识,以永不懈怠的精神抓好全盘工作,特别是新形势下城市党建和基层党组织建设工作,按照“红色引擎工程”和“两办四中心”的工作要求,对新搬迁阵地的街道机关、xxx社区研究制定打造方案,明确职责任务,推动职能转变。

(五)持续转变作风,做到执纪合格。

一是认真学习提高领导水平和艺术,坚持批评讲究艺术水准,克服急躁情绪,讲究对人真诚,做到以理服人。经常性地与中层干部和一般干部开展面对面交流,深入了解干部群众尤其是年轻人的思想状况、工作生活状况及其利益诉求,为他们排忧解难,拉近与干部群众的距离,不断增强干部的主人翁责任感,充分调动他们的积极性和主观能动性。二是进一步强化服务意识,规范群众接待日制度,利用包联社区和下基层调研的机会,扎实开展“两结对,两固定”工作,有计划地主动贴近基层干部群众,听取群众最真实声音,解决群众反映最强烈的热难点问题,让老百姓从中得到实惠。

(六)坚定不移贯彻执行全会关于制度建设的指示精神。

一是健全后备干部队伍选拔和培养机制。坚持重素质、重能力、看主流,建立起一支素质优良、结构合理的后备干部队伍。通过建立后备干部档案库,完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度,加强动态管理。二是建立常态化、长效化“1+N全域党建”工作机制,逐步构建以各社区党支部为“核心”,各方力量共同参与的党群工作新格局。充分联结州、市结对单位,扩大党群服务范围,激活社会力量参与基层党组织协商共治。